第一次接受招聘工作，黄星突然间觉得用人单位的境竟是如此可怜。几十家用人单位，拼命地向求职人员推销着自己的公司和职位，就像是集市上的商贩，扯着嗓向赶集的人说自己的菜有多新鲜，果有多甜。好不容易有一些客问津，还大都是光问不买。近几年一直在传，找工作很难。实际上并非如此，只要求职者别把光只盯着那些大型企业和薪职位上，可供选择的工作，还是委实不少。

郝梅笑：让他回去得提早行动，打电话给投简历的求职者到公司面试，不然电话打晚了，都被别的公司抢去面试了。

然而自己在招聘方面的确是经验不足，甚至连该跟面试者说什么，都不太清楚。无奈之下，黄星侧着耳朵仔细倾听了一下旁边展位的招聘程，这样才渐渐积累起一些基本的信息。

到了十二钟，招聘会上已经再无求职者，不少展位的工作人员开始收拾战场，准备撤退。也有少数工作人员准备留下来，下午继续招聘。

黄星赶快：不是不是。主要是那好吧，脆我请你。

黄星笑说，看样，这面包还不错。

曹党笑：孺可教。

市场上求职人员越来越多，接下来的情况，果真又应了曹党的判断。但凡坐下来询问的，大多都是会计储备这两个岗位。还有一些求职者，选择了拉网捕鱼的策略，带了几十上百张简历，见了用人单位就投，一圈下来后直接回家等电话。

黄星只是单纯地把郝梅的情，当作是同行之间的惺惺相惜。他没有想到，天下没有免费的午餐。有些人在主动接近你的时候，其实已经开始在打你的主意了。

黄星莫测地回了句：表面上看，很多。实在上，很少。

黄星：晚上我请你吃饭。

不一会儿工夫，人才市场的工作人员韩宝珠，和另外一名工作人员，开始推着小车给用人单位的工作人员发放面包和矿泉。黄星心想，敢情好，还有免费的午餐。正想打开面包享用，旁边的郝梅慌忙说：别吃这个。走，咱们去吃。记住我一句话，免费提供的东西，没有好东西。

但曹党并没有在市场上停留太久，十钟的时候，他接了一个电话，说是有急事，先走一步，下午再回来。就这样，黄星又成了孤家寡人。

盛情难却之下，黄星也想开了。毕竟都是同行，彼此多了解多沟通一下，也许对自己是一提。

黄星疑惑地问了句，怎么走了，不是中午市场安排午餐吗

郝梅说，是，看起来不错，吃起来涩。好了今天咱们了一回邻居不容易，中午我请客。

而且黄星观察到的情况，在侧面上也印证了曹党的话。来市场招聘的，大多属于营销型企业，业务员、储备、会计几乎是每个单位都有的招聘职位。中小型企业不比大型企业，在用人方面不会太挑剔。尤其是像平安保险公司这样的大，对业务员的需求量，简直就像个无底，他们的营销模式，决定了这一现状。

当然，这些都是后话。

黄星推辞说，这样不好吧。

郝梅在招聘方面属于老手，当然能明白黄星话中的义。她挥了挥手中的简历，自嘲地笑说：我们收了一百多份简历，估计能用的，不超过五个人。竞争太激烈了，僧多粥少，而且大多数求职者都是简历多投，说不定会选哪家。

谢我

黄星一想，也是这么个理。但是自己分乏术，没有办法脱，只能决定等下午招聘完后，再逐一打电话通知面试。

黄星不得不承认，在招聘方面，自己的确是缺少经验。鑫缘公司毕竟还在发展中，规模尚待扩大，跟那些大型企业没法比，在招聘方面也不有太大的优势。在这情况下，中小型企业想要生存，想要招到人才，就需要一定的战略和战术。这要求人事工作人员，需要备多方面的能力和素质，不仅要能说会，还要懂得灵活变通，使用各诡招贤纳士。

郝梅将了黄星一军：怎么，瞧不起小妹我

旁边用人单位的郝梅，数了数手里的简历，跟黄星搭起讪来：招了多少

郝梅将整理好的简历给跟她一起来的男士，这名男士便背着公文包离开了。

一上午的工夫，黄星收到三十多份求职简历，外加十几份现场填的求职登记。表面上看，这个数据还算可观，但黄星心里清楚，这四十人当中，有三分之二是冲着会计这个岗位投的简历，剩下的十几名求职者，真正适合营销的，也只有几名。更何况，这些求职者大多投递了多份简历，用人单位和求职人员双向选择之下，最终能达到录用的，估计也剩不下三两个人了。