黄星笑说，太虚假了，留不住人。

到底是怎么个情况

但实际上，由于付洁的到来，今天的求职人员构成，有了非常诡异的变化。在以前面向鑫缘公司的求职者大多以女为主，十个求职者至少有七八名女生。但今天却格外逆天，男女求职比例，竟然达到了惊人的一比一。其实谁都能看的来，男求职者们是什么心思。有付洁这惊世骇俗的越级女现在招聘会现场，即便是不想面试公司任何岗位的男士，也绝不会拒绝坐下来借着填求职登记的间隙，近距离偷瞟几付洁。

付洁调说，那我不自已想办法，克服困难，完成目标。

，丽指数呈递减趋势。现在公司的理层，清一全是女。包括刚职没多久的李榕和楚依楠。被王亚轩这样一个重量级女簇拥坐陪，黄星心里简直是五味翻腾。但他同时又清醒地意识到，王亚轩是醉翁之意不在酒，在乎的是，自已能给他带来什么好。

黄星苦笑说，五十人付总你太瞧得起我了。现在到了年底，这一个招聘会上一共能来多少人就算是有二百人投了简历，能滤二十名员工已经谢天谢地了。

黄星觉得付洁简直是在痴人说梦。

付洁皱眉说，谁说留不住人别的公司招储备，大分都是虚的，但我们鑫缘公司是虚的吗年前我们大幅度地储备人才，等年后一上班，我们就会上扩大规模，咱们大厦五楼一整层我已经跟房东谈好了，年前我们装修一下，年后就可以使用。我还准备新接几个大卖场，也需要大批理人才。现在是接近年底，来找工作的人比较少。但同样也是一个契机。今天的招聘目标是五十人，招不到五十人是你这个办公室主任的失职。

王亚轩的顾虑和心计，的确不同凡响。理说，她是诺基亚客服中心的老大，在各方面都享有充分的自主权。付洁也一直用一司两制的方针，给客服中心实现了自主盈亏，独自理。而客服中心又是一个稳盈不赔的项目，王亚轩作为经理自然是少不了油。在一般人看来，这着实是一份相当诱惑的差。但是王亚轩却并不这样认为，她看到的，不单单是前的利益，而是长远的发展。公司目前发展态势良好，仅概念机这一项投资，就能为公司盈利数千万。王亚轩算是摸准了付洁的脾，付洁一旦有了钱，就会扩大规模甚至是兼并别的公司。这样一来，公司总理层的机会就会很多，一旦公司达到了上市的平，公司总的元老们自然也都会功德圆满，独当一面，各方面待遇不言而喻。换而言之，诺基亚客服中心，就这么大的一个摊，任你怎么发展，也只能是一个依靠诺基亚手机生存的特约售后，亏损风险小，发展空间也非常受限。王亚轩担心的是，两年后，三年后甚至是数年后，当她同级别的那些总经理，都已经化成为鑫缘集团的层时，自已仍旧只是诺基亚客服中心的一名小经理。

黄星觉得，这个人现的很诡异。

此时此刻，王亚轩对黄星显然是寄予了厚重的寄托。随着黄星在公司风生起，她已经刻地意识到了这位办公室主任，将会对公司发展产生大的影响的推动。毕竟，概念手机的概念，是黄星率先提来的。付洁又对黄星重有加，靠上这样一棵参天大树，不公司发展到什么程度，自已都将会立于不败之地。即便是黄星失或者离职，自已也不损失什么，，年前各公司都在锣密鼓地招人，为了招到人，工资福利和招聘岗位全有虚假的成分。这样，上把咱们的招聘信息改一改，以招储备为主，业务员为附。工资福利范围写大一些，可以用上不封。

到了上午十钟左右，一个熟悉的影现在招聘现场，在求职人群中穿梭，并且时不时地坐下来，向用人单位咨询。