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可以说。‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员质和神的双重享受，这也是‘玛卡科技’能够源源不断收英人才的一个重要原因。

在‘玛卡科技’早创期间，为了尽快启动公司的各项业务，段磊不得不大量招收很多有相应工作经验的员工，但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰富，说得难听就是老油条，对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多。

从‘玛卡科技’创立以来的数据表明，应届毕业生‘玛卡科技’之后，沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能比老油条们要低得多。截止至2016年11月份，‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员工，而这些嫌疑人中，从学校直接‘玛卡科技’的员工只有3人，其他的都是从社会上招聘而来。

从某个意义上来说，‘玛卡科技’和校优秀毕业生的结合，是双赢的局面。

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对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事情，因为他们的工作是有盼的。

而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下来，成为了华夏帝国每年年底校招聘领域中一亮丽的风景线！

对于段磊来说，因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术，未来的发展对于员工的能力依赖并不，‘玛卡科技’更为需要的是度的忠诚。

随着‘玛卡科技’连续不断地推了众多的划时代产品、技术，而是‘玛卡人’的荣耀越发烈。员工们对公司的归属也是与日俱增。

毕竟，比外企还要的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛围，让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人本不会在乎工作上的大压力。更何况，在一家引领世界的新兴企业工作，给予了这些年轻人极大的自豪和工作情。

在2016年下半年，预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项目，‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因此。在2016年底的时候。段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。

有了段

因此，即便舆论对90后的年轻人诸多批评，各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各招聘会，为公司的发展收更多的动力。毕竟，90后的年轻人也并不是一无是，‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰代表，证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。

对于‘玛卡科技’和段磊来说，这是最好的时代！

如今的媒、舆论对于即将社会的90后颇有微词，认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所备的责任、吃苦神等等，但是，时代在发展，谁也无法一成不变！不过，一家企业要想发展，总是盯着年轻人的缺也不是办法，只能是更好地挖掘年轻人的潜力才是正途。

这一，从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作情就能让人受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来说，‘玛卡科技’工作，俨然成为了令人羡慕的对象。

而对于全国校的优秀毕业生来说，‘玛卡科技’的横空世给予了他们更多的选择余地，让他们有机会一家伟大企业，见证一场震撼人心的奇迹。

每年的12月，都是全国各大城市举行校招聘会的峰期，各校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层不穷，这也是很多企业补充新鲜血的重要途径。

也正是通过此次大规模的招聘活动，‘玛卡科技’算是正式走上了帝国校招聘领域的前台，开始了自己呼风唤雨的时代。

对于段磊来说，除了从社会上招聘备一定工作经验的员工之外。‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻人，加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。

，‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企业，在全国范围掀起了一场风暴！

这些老油条之所以加盟‘玛卡科技’，唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’额的薪资而来，所谓的归属其实并不。

有了这些数据打底，段磊更衷于从学校直接招聘，并且给这些年轻人更多的信任，努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年底，段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里来的年轻人倾斜，这样可以在一定的程度上避免一些麻烦，虽说应届毕业生的培养成本有些，但是对于如今的‘玛卡科技’来说，成本不是问题，关键是忠诚！