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第五百三十六章公司规划(2/2)

而这段时间,叶予就从想要跟语叶公司签约的米国歌手中挑选并签约了十人,不,准确来说,是九人。

想dygaga这样的原因,叶予不由跟何茹说:“有关招人的事,我说几,小茹你过会儿跟公司说一下。”

何茹记了下来,过会儿她整理并补充完善好后,便会代下去。

“正在筹备中吧,敲章程走得很顺,现在一个月时间了,差不多快完了。”何茹“另外,最近一个月国内公司都忙坏了。”

当然,像汉克这样的大牌歌手,若是能直接联系到叶予,或许就直接联系叶予了。

能直接接到叶予的人并不多,因而绝大分想语叶公司的艺人都是跟语叶公司联系的。

未完待续。手机用请访问。

有实力、有潜力的那些自然是聚拢到母公司旗下

但就算是这一分工作,也并不轻松。

打了个哈欠,叶予笑着说:“版社的封锁格莱的封锁媒们说我无法绕开他们所以自己打不开渠我为何要绕开我只要让我的影响力远远凌驾于他们之上就行了。到时这个国家都不住我,格莱版社算什么”

“你有主意了”何茹问

“华夏的公司成立情况如何了”叶予问

另外,语叶公司也不可能把所有人都签了,因此会行筛选,签约其中一小分的艺人,然后再从这些艺人中选取特别优秀、特别有潜力的人,给叶予看。

因dygaga不是叶予从中挑选来的。

“第一,不要把目光全集中在大牌明星上,多关注关注有潜力的新人。潜力大的新人比大牌明星的发展前景更大而且,新人更容易培养对公司的忠诚度,以及荣耀。现在是公司大举扩张的绝佳时机,不能放过,但以后要更注重由公司自己培养新人。”叶予想了想,继续“第二,母公司旗下艺人要控制数量,公司也要控制数量,不要招太多人,保持在可控范围之内。虽然这是个迅速扩增公司艺人数量和质量的绝佳机会,但也不能失了理智,要在可控范围内,不能了步伐。第三么,就是注意培养签约艺人的忠诚度和荣耀。嗯,就这样。”

既然决定限制母公司签约人数,让母公司走品路线,让母公司成为公司旗下艺人的目标,那么,语叶公司势必需要在华夏成立一个公司,否则签约的华夏艺人就只能全跟母公司签了,这不符合设想。

听到叶予的话,何茹一愣对啊招到了米国明星,对米国渠的打通完全没有任何帮助啊这么几个明星怎么可能在人脉和渠上冲破那些版社和格莱的联手封锁这两件事可以说是完全没关系她最近想着招人的事儿,一时间就把这给忘了。

而那么多人,自然不可能全由叶予来挑,否则他一天到晚就什么都不用了。

闻言,叶予不由笑了笑。

说完了事情,叶予伸了个懒腰,:“好了,招人的事情搞定了。从格莱到现在,这第三板斧下去,公司的音乐门已经很了。接下来,就要考虑考虑米国渠的问题了。”

她愣是冒充米国的一家版社从语叶公司那儿骗到了叶予的联系方式,然后又联系叶予,成功把他骗了来,让叶予哭笑不得。

所以,叶予让他们先把米国的整理来,其他的押后。

“哦,好。”何茹答应一声,,拿记录用的小本,准备记录。

的吧更不能现某公司声势过母公司的情况吧

一下这么多人联系,还有不少其他国家的,公司门哪忙得过来啊

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